ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਸਸਕੈਚਵਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰੀਰਕ ਸੱਟ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਮਾਨਸਿਕ ਜਾਂ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਧਿਐਨ ਅਤੇ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੇਨ ਚੁਕਵੁਜੇਕਵੂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਏ ਕਲੰਕ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦਿਮਾਗੀ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸੰਘਰਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ‘ਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਡਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
“ਔਸਤ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ (ਹਰ ਹਫ਼ਤੇ) ਵਿੱਚ 30 ਤੋਂ 40 ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵੱਲ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਈਏ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
“ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ‘ਤੇ ਸ਼ੱਕ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਉੱਚ ਦਰ ਹੈ; ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਵਾਦ ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਦਰਾਂ (ਗੁੰਮ ਉਤਪਾਦਕਤਾ); ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ”
ਚੁਕਵੂਜੇਕਵੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ‘ਤੇ ਪੂਰਾ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਾਪਸ ਲਏ ਗਏ ਜਾਪਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੋ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਜਾਂ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
“ਹੋਰ ਵੀ ਲੱਛਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੂਡੀ ਜਾਂ ਰੋਣਾ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ। “ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋਵੇਗੀ।”
ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸੱਟ ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2021 ਵਿੱਚ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ ਨੇ 238 ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ-ਸਬੰਧਤ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤੇ ਗਏ 174 ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੇ ਉਲਟ।
WCB ਦੇ ਸੀਈਓ ਫਿਲਿਪ ਜਰਮੇਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਛਾਲ ਲਈ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ।
“ਵਿਧਾਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮਦੇਹ ਨਹੀਂ ਸਨ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਅਸੀਂ ਸਰੀਰਕ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਅਤੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੱਟਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਵਾਧਾ ਦੇਖਿਆ ਹੈ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਜਰਮੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਔਸਤਨ ਦਾਅਵਾ ਹੁਣ ਲਗਭਗ 70 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਗੁੰਮ ਹੋਏ ਕੰਮ ਲਈ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸੰਖਿਆ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਚੁੱਪ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਤੋਂ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਹੈ, ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ 41 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਰ ਸਾਲ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਸੱਟਾਂ ਕਾਰਨ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਜਰਮੇਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਸ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣੀ ਹੈ।
“ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ – ਇਹ ਸਭ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸਾਡਾ ਕੰਮ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਮੁੱਖ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਵਾਲੇ ਸਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ”ਜਰਮੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ, ਵਰਕਸੇਫ ਸਸਕੈਚਵਨ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਵਰਕਪਲੇਸ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਵਾਦ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦੁਆਰਾ ਉਮੀਦ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿਕੋਲੋਜੀਕਲ ਸੱਟਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਲੋਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ।
© 2023 ਗਲੋਬਲ ਨਿਊਜ਼, ਕੋਰਸ ਐਂਟਰਟੇਨਮੈਂਟ ਇੰਕ ਦੀ ਇੱਕ ਡਿਵੀਜ਼ਨ।